Observatorio Laboral Aysén lanza Encuesta Nacional de Demanda Laboral

A contar del año 2019, el observatorio laboral Aysén será coordinado desde la Universidad de Aysén, quienes tendrán como una de sus primeras actividades la aplicación de la encuesta ENADEL 2019, que permitirá caracterizar la dotación de trabajadores de la región, además de identificar sus requerimientos de ocupación y capacitación.

En el marco de la primera sesión del 2019 del Consejo Asesor de capacitación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de Aysén y con la presencia de autoridades del sector Trabajo, Economía, Educación, Universidad de Aysén y representantes de distintos gremios y organizaciones regionales, se realizó la presentación del plan de trabajo del Observatorio Laboral de Aysén, ocasión en la que además se realizó el Lanzamiento de la primera Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2019.

Según lo explicado por la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de Aysén, Andrea Ponce, el Observatorio Laboral de la región de Aysén forma parte del SENCE y su misión es producir conocimiento sobre las brechas existentes entre oferta y demanda de ocupaciones en el mercado del trabajo y avanzar hacia la anticipación de las brechas futuras. Esto con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los trabajadores y productividad de la región, por medio de proveer información que apoye la pertinencia de la formación, y el vínculo entre vacantes de empleo y buscadores de empleo.

Al respecto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de Aysén valoró la posibilidad de iniciar el trabajo de levantamiento de información laboral regional con la casa de estudios estatal.  “Esperamos poder trabajar en conjunto con la Universidad de Aysén hacia un estudio que nos permita tener información de primera fuente acerca de la situación de empleabilidad en nuestra región. Tal como nos ha encomendado el presidente Sebastián Piñera, nuestro ministerio debe ser garante de que los habitantes de la región no sólo encuentren un empleo, sino que éste sea de calidad y contribuya a dar mejor bienestar a las familias de Aysén”, indicó.

Durante la jornada de presentación del trabajo que realizará el Observatorio Laboral en Aysén, se realizó además el lanzamiento de la encuesta ENADEL 2019 que busca caracterizar la dotación de trabajadores de las empresas, además de identificar sus requerimientos de ocupaciones y capacitación, levantamiento que se desarrollará en cuatro sectores productivos: transporte y almacenamiento, turismo, construcción e industria manufacturera. La encuesta comenzará a aplicarse a contar del mes de junio a 105 empresas de la región, además de entrevistas cualitativas a líderes sectoriales, entre otras actividades.

Cabe señalar que a contar de este año el Observatorio Laboral, estará a cargo de la Universidad de Aysén, entidad que gestionará el desarrollo de las acciones del plan de trabajo trazado en pos de la construcción de información regional en el ámbito del trabajo. En este sentido, la rectora de la Universidad de Aysén valoró la instacia y la oportunidad de la casa de estudios de aportar a la región por intermedio del Observatorio Laboral, “Para nosotros, esta es la mejor forma de tener antecedentes,  datos y sobre todo análisis explicativos respecto de qué sucede con la situación laboral en la región, hay consenso respecto de que la región requiere más capital humano calificado en distintos niveles y el observatorio nos va a permitir identificar las brechas, las necesidades de capacitación, de satisfacción laboral desde distintos actores, tanto del mundo sindical, empresarial, de los distintos empleadores y del mundo de los trabajadores”, indicó la rectora Marshall.

El trabajo del observatorio que desarrollará la Universidad de Aysén, se complementa con la visión del denominado Consejo Asesor, el cual tiene como objetivo principal el resguardar la pertinencia regional de los productos que genera el Observatorio y apoyar en la difusión y articulación con actores relevantes del ecosistema regional,  Este órgano está integrado por distintos actores tanto públicos como privados como sindicatos de trabajadores, asociaciones gremiales y productivas, así como también, instituciones públicas como el Instituto Nacional de Estadísticas Aysén (Ine), el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), la Seremias de la Mujer y la Equidad de Género, Economía,  Trabajo y Previsión Social, Desarrollo Social, Educación, el Gobierno Regional de Aysén y Corfo, además de instituciones de educación superior de la región, quienes en conjunto reflejan la pluralidad de actores y visiones que existen en la región en el ámbito laboral.